こんにちは！
看護歴20年以上、転職6回を経験してきた「トラパパ＠サバイバルナース」です！🐾
僕はこれまで、急性期、回復期、精神科など、さまざまな病院で働いてきました。
その中には、
「ここでずっと働くのは厳しいな……」
と思った職場もあれば、
「こんな働き方ができる病院もあるんだ」
と驚いた職場もあります。
そして現在は、精神科病院で働いています。
基本的に残業はなく、有休も取得しやすい。
子どものことで急に休まなければならなくなったときも、周囲が協力してくれる。
給料や休日などの条件にも納得しています。
ただし、最初にひとつ伝えておきたいことがあります。
僕の今の病院が、すべての看護師にとって「最高の病院」だとは思っていません。
人によって、
「急性期でバリバリ経験を積みたい」
「給料を最優先したい」
「子どもとの時間を増やしたい」
「夜勤を減らしたい」
など、仕事に求めるものは違うからです。
だからこの記事で伝えたいのは、
「ホワイト病院の正解」ではありません。
僕が転職6回を経験してようやく気づいた、
「自分にとって働きやすい病院をどう見つけるか」
です。
今の職場に違和感がある人も、これから転職を考えている人も、一度自分の働き方と照らし合わせながら読んでみてください。
僕も昔は「有名な病院」「大きな病院」みたいな外から見える条件に惹かれていました。でも転職を重ねて、見る場所がかなり変わりました。
看護師にとって「働きやすい病院」とは？
結論から言えば、
給料が高いだけでも、残業が少ないだけでも決まりません。
僕が考える働きやすさは、大きく7つあります。
- 勤務時間が守られている
- 休みを取りやすい
- 給料と仕事量のバランスに納得できる
- 困ったときに助け合える
- 教育や研修が過度な負担にならない
- 家庭事情への理解がある
- 自分の価値観と職場が合っている
重要なのは、一つの条件ではなく総合点で考えることです。
年収が高くても毎日残業なら、子育て中の看護師には合わないかもしれません。
反対に、残業がほとんどなくても給料が希望より大幅に低ければ、生活面で苦しくなることがあります。
だから僕は今、
「ホワイト病院を探す」のではなく、「自分が無理なく続けられる病院を探す」ことが大切だと考えています。
条件① 定時で帰れる｜「残業が少ない」だけではなく実態を見る
今の僕の職場では、基本的に残業はありません。
日勤は9時始業。
僕の場合、5〜10分前くらいに病棟へ入ることが多いです。
以前経験したような、
「始業時間よりかなり前に来るのが当たり前」
という空気もありません。
勤務が終われば、基本的には帰宅できます。
この違いは想像以上に大きいです。
仮に毎日30分残業すると、月20日勤務なら約10時間。
1時間なら約20時間になります。
仕事の日に家へ帰る時間が30分、1時間変わるだけでも、家族と過ごせる時間はかなり変わります。
だから求人を見るときは「残業少なめ」という言葉だけではなく、
実際に何時頃スタッフが帰っているのか
まで確認した方がいいと思います。
条件② 有休を「制度として」ではなく実際に使える
年間休日を見る人は多いと思います。
僕も必ず確認します。
でも、それと同じくらい大切なのが有休の取りやすさです。
有給休暇制度そのものはあっても、
「希望を出しづらい」
「周囲に申し訳なく感じる」
「人手不足でなかなか使えない」
という職場では、実際の休みやすさは変わります。
僕の現在の職場では、有休をかなり取得しやすい環境です。
だから僕が転職先を比較するときは、
年間休日＋有休の取得状況
をセットで見るようになりました。
求人票の年間休日だけで「休みが多い病院」と判断しないこと。
これは転職6回を経験して学んだことの一つです。
条件③ 給料は「年収」だけではなく中身を見る
もちろん、給料も大切です。
特に家庭があれば、
「働きやすければ給料はいくらでもいい」
とはなかなか言えません。
ただ、僕は総支給額だけでは判断しません。
確認するのは、
- 基本給
- 賞与
- 夜勤手当
- 昇給
- 各種手当
- 退職金
- 夜勤回数
- 残業
- 年間休日
などです。
例えば夜勤を大量に入れなければ年収が上がらない病院と、基本給そのものが高い病院では意味が違います。
賞与が「○ヶ月分」と書かれていても、基本給によって実際の金額は変わります。
「年収が高いか」ではなく、「どんな働き方をして、その年収になるのか」を見る。
僕はここをかなり重視しています。
条件④ 本当の働きやすさは「困ったとき」に分かる
僕が現在の病院に転職して、特に忘れられない出来事があります。
入職して間もない頃、子どものことで長期間仕事を休まなければならない状況になりました。
我が家には子どもが3人います。
一人への対応が必要になっても、残りの子どもたちの生活が止まるわけではありません。
僕と妻で協力しながら家庭を回す必要がありました。
正直、
「入ったばかりなのに、こんなに休んで大丈夫なのか……」
という不安がありました。
ところが師長や周囲のスタッフは、嫌な顔をするのではなく、勤務を調整してくれました。
この経験は、僕の病院を見る基準を大きく変えました。
普段の人間関係が良く見えるかどうかだけではありません。
本当に働きやすい職場かどうかは、「誰かが困ったときにどう動く職場なのか」に表れる。
僕はそう思っています。
家族に何かあったとき、「仕事より家族を優先していい」と実際の行動で示してもらえたことは、本当に大きかったです。
条件⑤ 研修や勉強会が「自己犠牲」になっていない
看護師として勉強することは必要です。
ただし、
学ぶことと、休日や勤務時間外を無条件に差し出すことは別問題
だと僕は思っています。
今の職場では、必要な研修や勉強会は基本的に勤務との兼ね合いを考えて実施されています。
以前の僕は、
「看護師ならこれくらいやって当然」
と思っていました。
でも長く働くことを考えると、
仕事、勉強、家庭、休息。
全部のバランスが必要です。
特に子育て世代では、勤務終了後の1時間は決して「余っている1時間」ではありません。
家に帰れば、親としての生活が始まります。
条件⑥ 子育てへの理解は「制度」だけでは判断できない
託児所がある。
育児休業制度がある。
時短勤務制度がある。
もちろん重要です。
でも僕がもっと重視するのは、
実際に子育て中のスタッフがその制度を使えているか
です。
病院見学では、
「子育て世代はどれくらい働いているのか」
「急な休みにどう対応しているのか」
「男性看護師も育児に関する制度を利用しているのか」
などを見ると、求人票とは違うものが見えてきます。
制度があることと、制度を使いやすい文化があることは同じではありません。
条件⑦ 最後は「自分が何を大切にしたいか」で決める
ここがこの記事で一番伝えたいところです。
20代の頃の僕と、今の僕では、病院選びの基準が変わりました。
若い頃は、
「大きな病院で働きたい」
「いろいろな経験を積みたい」
「看護師として成長したい」
という気持ちが強かった。
それ自体は間違いではありません。
実際、その経験が今の僕につながっています。
でも今は違います。
妻がいて、子どもたちがいる。
仕事だけではなく、家族との時間も守りたい。
だから現在は、
給料・休日・残業・仕事内容・人間関係・通勤・家庭との両立
をまとめて考えます。
良い病院とは「世間から評価されている病院」ではなく、「今の自分の人生に合っている病院」なのだと思います。
「働きやすい病院」は求人票だけでは見つけにくい
ここまで読むと、
「そんなこと、求人票を見ても分からないよ」
と思うかもしれません。
その通りです。
基本給や年間休日、勤務時間などは求人票でも確認できます。
一方、
- 実際の残業時間
- 有休の取りやすさ
- 離職・定着状況
- スタッフの年齢層
- 職場の雰囲気
- 夜勤人数
- 教育体制
- 子育てへの理解
などは、求人票だけでは判断しにくい部分です。
だから僕は、
求人票 → 内部情報 → 病院見学 → 面接
と複数の情報を組み合わせることをおすすめしています。
そして、できれば1病院だけで決めないこと。
僕自身、現在の職場を選ぶときも複数の病院を比較しました。
比較することで初めて、
「この条件はいいけれど、ここは気になる」
「こっちの病院の方が自分の優先順位に合っている」
と判断できるようになります。
転職エージェントは「転職するため」だけに使わなくていい
僕自身、転職活動では転職エージェントも利用してきました。
ただし、エージェントの情報をすべて鵜呑みにする必要はありません。
転職エージェントによって持っている求人や情報量も違います。
だから僕は、
転職エージェント＝転職先を決めてもらう人
ではなく、
自分だけでは集めにくい情報を得るための情報源の一つ
として使うのがいいと思っています。
求人票を見る。
エージェントにも聞く。
自分で病院を見学する。
面接で質問する。
そして最後は、自分で決める。
このくらいの距離感がちょうどいいです。
まずは「今の職場以外」を知るところから
転職すると決めていなくても、他の病院の給料や休日、働き方を知るだけで「今の職場が普通なのか」を比較できます。
僕も転職活動では、一つの情報源だけで決めず、複数の求人や情報を比較してきました。
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※各サービスの対応地域・保有求人・サポート内容は異なります。登録前に公式情報も確認してください。
病院見学で僕が見るポイント
転職6回を経験した今なら、病院見学では建物の新しさよりこちらを見ます。
- スタッフの表情
- 挨拶が自然にあるか
- 患者さんへの接し方
- 若手が先輩へ質問できているか
- 医師と看護師の関係
- 年齢層
- 男女比
- 病棟の清潔感
- 忙しさ
- スタッフ同士の距離感
もちろん、1回の見学ですべては分かりません。
一人のスタッフの態度だけで、
「この病院はブラックだ」
と決めつけるのも危険です。
だからこそ、
求人票・第三者からの情報・見学・面接を組み合わせて判断する。
これが、今の僕の病院選びです。
よくある質問
Q１. 残業がない病院ならホワイト病院ですか？
いいえ。残業は重要な条件ですが、それだけでは判断できません。
給料、休日、有休、仕事内容、人間関係、教育体制、夜勤体制なども含めて考えた方がいいと思います。
Q２. 給料が高い病院を選ぶのは間違いですか？
間違いではありません。
僕自身、給料はかなり重視しています。
ただし「なぜその給料になるのか」まで確認します。
夜勤回数や残業が多いことで年収が高くなっている場合もあるためです。
Q３. 求人票だけで働きやすい病院を判断できますか？
難しいと思います。
基本給や休日などの条件は確認できますが、実際の残業、有休の取りやすさ、職場の雰囲気などは分かりにくいため、見学・面接・第三者からの情報なども組み合わせて判断するのがおすすめです。
Q４. 精神科は働きやすいですか？
病院や病棟によります。
僕にとって現在の精神科病院は非常に働きやすい職場ですが、「精神科＝楽」「精神科＝ホワイト」とは考えていません。
精神科にも急性期・慢性期などさまざまな病棟があり、仕事内容や患者層、勤務体制も異なります。
まとめ｜「楽園」を探すより、自分に合う病院を探そう
転職6回を経験してきた僕が考える「働きやすい病院」の条件は、
残業が少ないことだけでも、給料が高いことだけでもありません。
時間。
休日。
給料。
人間関係。
教育。
子育てへの理解。
仕事内容。
そして何より、
自分がどんな人生を送りたいのか。
これらが自分の価値観と噛み合って、初めて「ここなら長く働けそう」と思えるのだと思います。
僕は何度も転職しました。
失敗したと思ったこともあります。
でも、その経験があったからこそ、
「有名な病院だから」
「給料が高いから」
「精神科だから楽そう」
という一つの理由だけでは職場を選ばなくなりました。
今、僕が大切にしているのは、
仕事だけに人生を合わせるのではなく、自分と家族の人生に仕事を合わせること。
もし今の職場で毎日消耗しているなら、すぐに辞める必要はありません。
まず、
「今より自分に合う働き方はないだろうか？」
と調べてみるところからでも十分です。
他の病院を知った結果、
「やっぱり今の職場がいい」
と思えるなら、それも立派な答えです。
転職することがゴールではありません。
自分が納得して看護師を続けられる場所を選ぶこと。
それが、転職6回を経験した僕がたどり着いた答えです。
「楽園」は病院の名前ではありません。自分が大切にしたいものを守りながら働ける場所が、僕にとっての「楽園」でした。
今すぐ転職しなくても、選択肢は持っておく
今の職場しか知らないと、「これが看護師の普通」と思ってしまうことがあります。
まずは他院の求人や働き方を比較して、自分が大切にしたい条件を整理してみてください。
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